El cumplimiento de las normas para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales es todavía un punto débil tanto para trabajadores como para los patronos en el país. Pese a los avances que se han dado sobre esta materia, Freddy Mogollón, gerente técnico de la empresa 3M, señala que Venezuela no es un país que se dedique a cumplir con las regulaciones y normas de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat).
“Estamos aprendiendo, estamos en el buen camino y yo diría que en un futuro de cinco o diez años ya podríamos estar siendo comparados con países tan bien regulados, como cualquier país de Europa o Estados Unidos”, expresó.
Según Mogollón, han ido disminuyendo los accidentes y enfermedades ocupacionales en comparación con lo que ocurría hace 20 años, porque las empresas están más preocupadas y porque ha habido mayor presión con la Lopcymat tras su reforma en 2005. Aunado a esto, precisó, en Venezuela se están formando muchos más profesionales en el área de salud y de seguridad ocupacional.
Con respecto a América Latina, la ingeniero chilena Ana María Salazar destacó que la región está a la vanguardia de los avances en materia de salud, seguridad y el medio ambiente de trabajo.
Experta a nivel mundial en ruido con doctorado en Gestión Ambiental, Salazar señaló que el caso de la contaminación acústica se ha concebido como un problema en el ejercicio laboral y en algunos países se han adoptado mecanismos para minimizar su impacto.
Explicó que el control del ruido debe hacerse en cualquier tipo de empresa, principalmente en las grandes industrias donde los empleados están expuestos a ambientes con mucho ruido.
Resaltó que es importante involucrar a los trabajadores en la elaboración de las normas de prevención de las empresas, pues en definitiva son ellos los que mejor conocen lo que hacen y a lo que se exponen.
Freddy Mogollón agregó que las empresas no deben valorar el tema de la seguridad laboral como una carga más en el presupuesto, al destacar que los esfuerzos que se realicen en el presente redundarán en menos demandas laborales, menos enfermedades ocupacionales y menos cobertura de seguro médico a futuro. Además todas estas acciones contribuirán a tener más empleados felices y con ganas de trabajar.
FUENTE: eluniversal.com
Dr. Atilio Noguera
